世界中の人びとに愛と情熱をそそぎ
幸せな未来を創ります
経営理念
このたび創業50年を迎え、多くの皆様のご指導ご支援を頂戴し人材派遣業が社会貢献に通じることを実感しています。
ビジネスフィールドが国境を越え、グローバル化されている現在、今の企業が求める人材とは何か。弊社では即戦力となるグローバルな人材の確保、人材における皆さま方からの細かなご要望にいち早く応える事のできる企業だと自負しています。
人とのつながりを大切にし、人を育てることによってスタッフも企業様も満足できるマッチングが生まれ、それが社会の活性化に貢献することにつながる。
人材派遣業とはまさに”人と企業を繋ぐベストコーディネーター”と思い、人と人とが作り出す営みである「誠の心と感謝の気持ち」を社員一同またスタッフ一同心に掲げ、今後とも皆さま方からのより一層のご支援を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
株式会社大成ERC 代表取締役 成瀬有沙
会社概要
| 会社名 | 株式会社大成ERC |
|---|---|
| 住所 | 〒236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦1-7-13 2F |
| 電話番号 | 045-353-3651 |
| FAX番号 | 045-353-3639 |
| 代表者 | 代表取締役 成瀬 有沙 |
| 創立 | 昭和46年4月1日 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 19人（派遣従業員200人） |
| 業務内容 | 人材派遣業 ウェブサービス運営 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業：派14-301166 有料職業紹介事業：14-ユ-300624 特定技能登録支援機関：19登-000055 |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | T8020001006581 |
沿革
| 1971.04 | 設立 商号 成瀬商店 代表取締役 成瀬 一雄 本店：横浜市金沢区高舟台1丁目 業務：資源回収業務・清掃業務 |
|---|---|
| 1973.04 | 成瀬物産株式会社 社名変更 |
| 1978.04 | 代表取締役 成瀬 明 就任 |
| 1981.01 | 業務：資源回収業務・清掃業務・中古車販売 |
| 1982.09 | 横浜市金沢区福浦2丁目8番9号 本店移転 |
| 1985.01 | 業務：自動車及び各種運搬機器その他産業機械等の部品組立作業請負業務 |
| 1989.01 | 関連会社：株式会社大成イーアールシー 設立 代表取締役 成瀬 明 就任 |
| 2008.05 | 代表取締役 成瀬 有沙 就任 |
| 2015.04 | 横浜市金沢区福浦1丁目7番13号 本店移転 |
横浜健康経営認証 クラスAAA認証企業
従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員等の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」の概念を幅広く普及させるため、健康経営に取り組む事務所を、横浜健康経営認証事務所として認証する制度です。
横浜型地域貢献企業支援事業 最上位認定企業
横浜型地域貢献企業支援事業とは横浜市民を積極的に雇用している、市内企業との取引を重視しているなど、地域を意識した経営を行うとともに、本業及びその他の活動を通じて、環境保全活動、地域ボランティア活動などの社会的事業に取り組んでいる企業等を、一定の基準の下に「横浜型地域貢献企業」として認定し、その成長・発展を支援する制度です。
よこはまグッドバランス認定企業
横浜市では、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、誰もが働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を「よこはまグッドバランス企業」として認定しています。
横浜市SDGs“Y-SDGｓ”認証企業
横浜市SDGs認証制度”Y-SDGs”は、事業者等の皆様が認証制度を活用しSDGsに取り組むことで、持続可能な経営・運営への転換、新たな顧客や取引先の拡大、さらには、投資家や金融機関がESG投資等の投融資判断への活用につなげることを目指すものです。
CSR
株式会社大成ＥＲＣが、企業の社会的責任（Corporate Social Responsibility）を果たし、地域社会に貢献するために、ここに「ＣＳＲビジョン」を掲げます。
また法令等を順守して事業を行う旨を下記に宣言いたします。
法令順守宣言
株式会社大成ＥＲＣは、全ての事業活動において全社員が適用される法令を遵守し、健全で透明性のある事業活動を行うことを宣誓します。
株式会社大成ERC 代表取締役 成瀬有沙
経営理念
世界中の人びとに愛と情熱をそそぎ
幸せな未来を創ります
幸せな未来を創ります
当社の社会的使命
当社の事業である人材派遣業を通じ、人を育て、人と企業をベストに繋ぐこと。
当社の社会的責任
- コンプライアンス（法令順守）
- 企業の求める人材の確保、派遣
- 派遣スタッフのキャリア形成
- 派遣スタッフ作業及び顧客対応の品質確保
- 秘密情報管理への対応
- 社員及び派遣スタッフの幸福
- 地域経済活動への貢献
- 納税
当社の倫理的行動規範
就業規則
服務規律を準用する。この倫理的行動規範は、マネジメントレビューにおいて見直し、必要に応じて改訂する。
当社のCSR活動
- 第3木曜日に9時から30分程度の外回りの清掃を実施
- Aozorafactory、金沢まつり、PIAフェスタ、協賛
- ClubシーサイドFM加盟店加入（A-Lounge）
- NPO法人横浜金沢国際交流の会の賛助会員
CSR方針
株式会社大成ＥＲＣは、倫理的行動規範を順守し、社会的使命・社会的責任を果たし、地域及び社会に貢献できる企業を目指します。
そのために取組むべき項目・内容を、企業としてのレベルを一歩づつ向上させるための課題としてとらえ、毎年少しずつその目的・目標を達成し、PDCAサイクルを回していく努力を継続します。
当社が取組むべきCSR項目と内容等
| CSR項目 | 内 容 | ステークホルダー | ニーズ | 経営上の効果 |
|---|---|---|---|---|
| 法令順守 | 当社が関わる法令等の網羅と遵守 | 全ての人・組織 | 法令等違反の回避 | リスク回避 |
| 地域社会貢献 | 地域文化事業の支援 | 地域 | 地域への貢献 | 会社知名度向上 |
| 地域環境美化への協力 | 地域 | 地域への貢献 | 社員意識向上 | |
| 地元活用・志向 | 地域重視の姿勢 | 顧客 | 地域密着対応 | 対応の迅速化 |
| 地域独自の営業品目 | 地域企業 | 地域に特化した求人 | 売上向上 | |
| 雇用 | 地域での雇用維持 | 社員 | 職住近接 | 通勤費削減他 |
| 社員満足度向上への取組 | 社員 | やりがいのある職場 | 社員満足度向上 | |
| 環境 | 環境保全への貢献 | 社会 | 地球温暖化防止 | 社員意識向上 |
| 品質 | 社員・派遣スタッフの能力向上 | 顧客 | 顧客要求レベルへの対応 | 顧客満足度向上 |
| 社員満足度向上への取組 | 顧客 | 顧客要求レベルへの対応 | 顧客満足度向上 | |
| 財務・業績 | 経営計画による運営管理 | 全ての人・組織 | 健全経営 | 健全経営 |
| 労働安全衛生 | 社員の健康維持・向上への取組 | 社員 | 社員の傾向維持・向上 | 生産性向上 |
| 消費者・顧客対応 | 社員・派遣スタッフの能力向上 | 顧客 | 顧客要求レベルへの対応 | 顧客満足度向上 |
| 顧客対応の向上 | 顧客 | 顧客要求レベルへの対応 | 顧客満足度向上 | |
| 情報セキュリティ | Ｐマーク認証維持 | 顧客、社員 | 情報保全 | 会社信用力向上 |
ここでいう地域とは横浜市、金沢区、金沢産業団地をいう
当社は上記の「当社が取組むべきＣＳＲ項目と内容及びステークホルダーとそのニーズ」を参考に、CSRの「目的及び目標」を設定し、達成するための経営戦略として、「ＣＳＲ実施計画書」を作成する。
当社のＣＳＲマネジメントシステムとその成果は、内部監査やマネジメントレビュー等により継続的に改善を行っていく。
ＣＳＲ方針は、社内に掲示し周知を図り、HPへの掲載及びリーフレットにより社外に公表する。
健康経営宣言
株式会社大成ＥＲＣは当社の経営指針に基づき、従業員一人ひとりがいきいきと笑顔で心身ともに健康で働けることを第一に考えます。
従業員の自発的な健康維持、増進活動を積極的に支援し、働きやすい環境づくりに取り組むことを宣言します。
株式会社大成ERC 代表取締役 成瀬有沙
自社メディア紹介
大成ERCでは、自社運営による2つのインターネットメディアを使った人材確保を行っています。
自社で運営することにより、よりスピーディーな情報発信が可能になりました。
また、弊社の主要事業である外国人財派遣をご紹介しているページを作成しておりますのでご覧ください。
派遣事業状況報告
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第23条第5項の規定に基づき、
事業所における労働者派遣事業の状況を公開いたします。
2022年4月～
| 対象期間 | 2022/4/1 ～ 2023/3/31 |
|---|---|
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可(派)14-301166 |
| 事業所の名称 | 株式会社大成ERC |
| １ 派遣労働者数 | 派遣労働者の数 (2023年6月1日現在) 137人 |
| ２ 労働者派遣の役務の提供を受けた者の数 | 派遣先事業所数 （2023年6月1日現在） 29事業所 |
| ３ 派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項 | 労働者派遣に関する料金額の平均額 （1日/8時間あたり） 16,134円 派遣労働者の賃金額の平均額 （1日/8時間当たり） 11,259円 マージン率 （小数点第2位以下を四捨五入） 30.2％ |
４ 労使協定の締結 | 締結あり（2024年03月31日まで） 全職種 |
５ 派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項 | 基礎教育訓練（1年目対象、OFF-JT、派遣先または事業主実施、無償、有給） 一般教育研修（2年目対象、OFF-JT、派遣先または事業主実施、無償、有給） 一般教育研修（3年目対象、OFF-JT、派遣先または事業主実施、無償、有給） 労務管理・マネジメント研修（3･4年目対象、OFF-JT、事業主実施、無償、有給） |
キャリア・コンサルティング相談窓口 | 成瀬 恵子 045-353-3651 |
2021年4月～
| 対象期間 | 2021/4/1 ～ 2022/3/31 |
|---|---|
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可(派)14-301166 |
| 事業所の名称 | 株式会社大成ERC |
| １ 派遣労働者数 | 派遣労働者の数 (2022年6月1日現在) 137人 |
| ２ 労働者派遣の役務の提供を受けた者の数 | 派遣先事業所数 （2022年6月1日現在） 34事業所 |
| ３ 派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項 | 労働者派遣に関する料金額の平均額 （1日/8時間あたり） 15,656円 派遣労働者の賃金額の平均額 （1日/8時間当たり） 11,458円 マージン率 （小数点第2位以下を四捨五入） 26.8％ |
2020年4月～
| 対象期間 | 2020/4/1 ～ 2021/3/31 |
|---|---|
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可(派)14-301166 |
| 事業所の名称 | 株式会社大成ERC |
| １ 派遣労働者数 | 派遣労働者の数 (2021年6月1日現在) 150人 |
| ２ 労働者派遣の役務の提供を受けた者の数 | 派遣先事業所数 （2021年6月1日現在） 37事業所 |
| ３ 派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項 | 労働者派遣に関する料金額の平均額 （1日/8時間あたり） 15,066円 派遣労働者の賃金額の平均額 （1日/8時間当たり） 11,085円 マージン率 （小数点第2位以下を四捨五入） 26.4％ |
2019年4月～
| 対象期間 | 2019/4/1 ～ 2020/3/31 |
|---|---|
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可(派)14-301166 |
| 事業所の名称 | 株式会社大成ERC |
| １ 派遣労働者数 | 派遣労働者の数 (2020年6月1日現在) 133人 |
| ２ 労働者派遣の役務の提供を受けた者の数 | 派遣先事業所数 （2020年6月1日現在） 34事業所 |
| ３ 派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項 | 労働者派遣に関する料金額の平均額 （1日/8時間あたり） 14,760円 派遣労働者の賃金額の平均額 （1日/8時間当たり） 11,216円 マージン率 （小数点第2位以下を四捨五入） 24.0％ |
2018年4月～
| 対象期間 | 2018/4/1 ～ 2019/3/31 |
|---|---|
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可(派)14-301166 |
| 事業所の名称 | 株式会社大成ERC |
| １ 派遣労働者数 | 派遣労働者の数 (2019年6月1日現在) 141人 |
| ２ 労働者派遣の役務の提供を受けた者の数 | 派遣先事業所数 （2019年6月1日現在） 38事業所 |
| ３ 派遣料金・派遣労働者の賃金に関する事項 | 労働者派遣に関する料金額の平均額 （1日/8時間あたり） 14,878円 派遣労働者の賃金額の平均額 （1日/8時間当たり） 11,029円 マージン率 （小数点第2位以下を四捨五入） 25.9％ |